今朝我國的養豬出產正朝著集約化、范圍化的偏向成長，比年來，因為食物寧靜的問題頻仍地產生，國度的政策傾斜，越發速了這種進程。跟著養豬出產集約化水平的提高，與之相配套的出產裝備和出產技能，以及出產辦理方案也不停地完美。使得養豬出產程度有了長足的提高。
據有關資料統計，今朝我國基礎母豬500頭，年出欄10000頭以上的范圍豬場有2000余個。各大養殖企業不停擴大養殖范圍，非養殖巨頭也紛紛投資養豬業，操縱國度扶持生豬養殖的契機，將海內養豬財產的成長推向新的高度，天下養豬業一片朝氣勃勃的情形。在種豬的引進，養豬出產裝備的配備方面都投入了大量的資金。
與此同時，相對于我國養豬出產的集約化水平和較為先進的養豬出產裝備而言，我國豬場大大都員工的素質尚沒有底子性的提高。這是造成我國養豬出產程度與世界先進程度存在有較大距離的最首要緣故原由。
1.豬場用工環境的近況
1.1 整體素質偏低
我國今朝很多資多流向養豬行業，新建和擴建的范圍化集約化豬場不停涌現，因此對員工的需求大增。很多豬場在招工時對員工險些沒有什么要求，只要肯干就行，很多員工入行時完滿是新手，云云狀態乃至豬場的出產成就無法提高。
1.2 流動性大，用工成本增長
因為新增的豬場對員工的需求量大，招工的首要途徑便是通過提高待遇在其他豬場挖人，有經驗的員工越發吃香，如職業場長、配種員、獸醫和接產職員等。挖來一個職業場長，同時也可帶來一批新員工。云云一來，導致整個養豬行業職員流動很是頻仍，惡性競爭環境嚴重，導致人力成本急劇上漲，今朝的人工成本，比起五年前，差不多上漲了100%。部門豬場的老板的首要精神用于招工和應付因為職員辭工而造成的出產崗亭空白，底子沒有精神去思量出產程度的提高。
1.3 中暮年人偏多
因為養豬行業的特殊性，一般位置較為荒僻。并且持久處于關閉狀況，年青人大多不肯意去。前提較多的大型豬場，環境稍為好一些。但可以或許長時間留在豬場的照舊少部門人。因此今朝豬場的員工大大都是以中年匹儔為主，暮年伉儷也不在少數。導致豬場員工總體素質偏低，接管新常識新理念的能力相對較差。